מי זכאי לפיצויים?
מושג פיצויים ידוע לכולם, כאשר מישהו פוטר ועומד בתנאים מסוימים, הוא זכאי לקבל פיצוי פיטורין. כמובן, שישנם גם מקרים כאשר עובד התפטר אך עדיין זכאי לקבלת פיצויים.
לפי החוק, כל מי שעבד במשך שנה רציפה אצל אותו מעסיק ובמידה ופוטר זכאי לתשלום פיצויים. בדרך כלל גודל הפיצויים תלוי במשכורת חודשית וגם במספר שנות הוותק של אדם.
מקרים שבהם ניתן לקבל פיצויים
כעקרון פיצויים נועדו לפצות את העובד על אובדן עבודה ולתת לו תמיכה כספית בזמן חיפוש אחרי המשרה החדשה. לכן, פיצויים עד סכום מסוים פטורים ממס.
במקרים רבים, כשאר עובד מחליט להפטר ממקום העבודה הוא אינו יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין. אך כפי שנזכרנו ישנם מקרים שגם כאשר עובד בוחר להתפטר הוא עדיין יכול לקבל תשלום פיצויי פיטורין. למשל במקרה של התפטרות אישה אשר ילדה לאחרונה. היא זכאית להתפטר ולקבל את פיצויים, במידה ותגיש התפטרותה עד 9 חודשים מיום הלידה. כמו כן גם במקרה של התפטרות עקב מצב הבריאותי של עובד או של אדם בן משפחתו מדרגה ראשונה, כמובן בהתאם למסמכים ואישורים מתאימים.
ישנם מקרים כאשר מעסיק מעתיק את מקום עבודה למקום אחר. במידה ומרחק גדול מ45 זכאיים עובדים שהתפטרו לקבל פיצויים.
אם נמשיך עם הנושא של מרחק, אז חשוב שתדעו, שאדם אשר מחליף את מקום מגורים בעקבות בן הזוג יכול גם להגיש בקשה לקבלת פיצויים.
מקרים נוספים הפכו להיות מאוד נפוצים דווקא בתקופת הקורונה, כאשר אנשים התפטרו עקב הרעת תנאים בעבודה. למשל, כאשר פרצה המגפה, אז רב העסקים נסגרו חלקם לתקופה קצרה וחלקם לתקופה יותר ממושכת. אבל כאשר משק התחיל להיפתח לא כולם הצליחו לחזור לפעילות תקינה ורציפה, רובם קיצצו ימי העבודה או בשעות, שזה בעצם הורדת משרה. במקרים כאלו העובד שהתפטר היה יכול לקבל גם כן פיצויים עקב הרעה בתנאי העבודה.
ישנם עוד מקרים רבים שבהם עובד שהתפטר יכול להיות זכאי לקבלת פיצויים. אם אתם מתכננים להתפטר או כבר נמצאים בתהליך תמיד מומלץ לפנות ליעוץ של אנשי מקצוע.